und neue produktive Fähigkeiten spüren.
Team-Entwicklung
Wie wäre es, wenn ein Thema nicht nur inhaltlich und intellektuell, sondern auch emotional durchdrungen würde? PS-Caring macht genau das möglich, indem neue Perspektiven erarbeitet und neue Formen des Umgangs und der Positionierung zugelassen und sogar begrüßt werden. Natürlich lassen sich die Diskussionsformate auch in den Firmenalltag übersetzen und langfristig anwenden: Es entsteht zumindest zum Teil eine neue Unternehmenskultur oder die bestehende Unternehmenskultur wird erweitert und bereichert.
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Jeder Teilnehmer durchläuft verschiedene Formate der Begegnung mit Menschen und Themen. Angeboten werden verschiedene Arbeitsmethodiken, sodass die eigene Kompetenz gesteigert und der persönliche Horizont erweitert wird. Gearbeitet wird im Plenum, in unterschiedlichen Teilgruppen oder auch mal einzeln. Die drei Bereiche Coaching, Themenbearbeitung und Team-Entwicklung markieren einerseits die Vorbereitung des Hauptworkshops im Tonstudio, laufen andererseits aber kontinuierlich mit. Unser Begegnungsformat startet auf kognitiver Ebene, lässt aber im Laufe des Workshops schnell und zunehmend auch eine emotionale und sensorische Ebene in den Vordergrund treten.
Die Art und Weise, wie bei PS-Caring gearbeitet wird, ist neu und lässt sich durch Ihr Team im täglichen Doing beliebig reproduzieren. Was aus der Arbeit im Arbeitsformat „mitgenommen“ wird, hält auch der Erprobung durch den Unternehmensalltag Stand und sorgt für einen spürbar effizienteren Workflow im Unternehmen. Es entstehen neue Arbeitsformate, die mit außergewöhnlichen Mitteln außergewöhnliche Ergebnisse zutage fördern.
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Aus einer neu geschaffenen Form des „Sich-Begegnens“ entsteht eine neue Kommunikationskultur. Das Sprechen findet nicht nur in verbaler Form statt, sondern wird beispielsweise auch in die Sprache der Musik übersetzt und dadurch emotionalisiert. Auf der einen Seite werden bewusst Erkenntnisse gewonnen, auf der anderen Seite spielen aber auch unbewusst gemachte Erfahrungen eine Rolle.
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Des Weiteren entstehen durch die Team-Entwicklung neue Gruppenstrukturen oder existierende Strukturen werden in positiver Weise bekräftigt und verstärkt. Natürlich bleiben die individuellen Fähigkeiten erhalten, doch bekommt jede der teilnehmenden Personen zahlreiche Werkzeuge in die Hand, um das Gegenüber besser zu verstehen und wertzuschätzen. Gleichzeitig setzt ein Prozess der Selbsterkenntnis und der Positionierung innerhalb der Gruppe ein. Die Gruppe formiert sich als organische und funktionierende soziale Einheit, in der Gegensätze nicht eingeebnet, sondern integriert und produktiv genutzt werden.
Wir helfen Ihnen die Kräfte, Ideen und Lebensfreude der Leistungsträger ihrer Organisation so für jeden einzelnen wahrnehmbar und einsetzbar zu machen, dass sie als Arbeitsgemeinschaft ihre Ziele, verfolgen und erreichen können. Und das setzen wir auf unterschiedlichen Ebenen um.
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